{"id":2238,"date":"2025-06-27T01:19:48","date_gmt":"2025-06-26T23:19:48","guid":{"rendered":"https:\/\/legal-cosy.com\/?p=2238"},"modified":"2025-06-27T01:21:10","modified_gmt":"2025-06-26T23:21:10","slug":"bledy-w-spolce-na-poczatku-dzialalnosci-top-7","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legal-cosy.com\/en\/2025\/06\/27\/bledy-w-spolce-na-poczatku-dzialalnosci-top-7\/","title":{"rendered":"B\u0142\u0119dy w sp\u00f3\u0142ce na pocz\u0105tku dzia\u0142alno\u015bci \u2013 TOP 7"},"content":{"rendered":"
\"b\u0142\u0119dy<\/figure>\n\n\n\n

B\u0142\u0119dy w sp\u00f3\u0142ce na pocz\u0105tku dzia\u0142alno\u015bci \u2013 TOP 7<\/strong><\/strong><\/h1>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Za\u0142o\u017cenie sp\u00f3\u0142ki z o.o. to bardzo cz\u0119sto nowy krok w biznesie. Nawet je\u015bli prowadzisz firm\u0119 ju\u017c od lat, ale do tej pory by\u0142a to dzia\u0142alno\u015b\u0107 w ramach JDG, to zasady obowi\u0105zuj\u0105ce w przypadku sp\u00f3\u0142ki potrafi\u0105 zaskoczy\u0107. To troch\u0119 jak odkrywanie nieznanego l\u0105du. Je\u015bli robisz to samodzielnie, jest jeszcze trudniej \u2013 \u0142atwo si\u0119 pogubi\u0107 lub potkn\u0105\u0107. To naturalne, \u017ce si\u0119 uczysz i wtedy pojawiaj\u0105 si\u0119 b\u0142\u0119dy w sp\u00f3\u0142ce. A one mog\u0105 mie\u0107 d\u0142ugofalowe konsekwencje.<\/p>\n\n\n\n

Poni\u017cej znajdziesz 7 cz\u0119stych b\u0142\u0119d\u00f3w, jakie przedsi\u0119biorcy pope\u0142niaj\u0105 przy zak\u0142adaniu sp\u00f3\u0142ki lub na samym pocz\u0105tku, np. w jej pierwszy roku<\/strong>. Sprawd\u017a, czy w kt\u00f3rym\u015b z punkt\u00f3w odnajdujesz siebie.<\/p>\n\n\n\n

Brak rejestracji w CRBR<\/h2>\n\n\n\n

Uda\u0142o Ci si\u0119 zawi\u0105za\u0107 sp\u00f3\u0142k\u0119 i z sukcesem j\u0105 zarejestrowa\u0107. Widzisz przed sob\u0105 wypis z KRS i my\u015blisz, \u017ce to koniec tej prawnej przeprawy. Nic bardziej mylnego! Nie mo\u017cna zapomnie\u0107 o zg\u0142oszeniu danych do CRBR, czyli Centralnego Rejestru Beneficjent\u00f3w Rzeczywistych. Tutaj nic nie zaci\u0105gnie si\u0119 automatycznie z KRS, konieczne jest z\u0142o\u017cenie odr\u0119bnego wniosku. Kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, chodzi o wskazanie os\u00f3b, kt\u00f3re maj\u0105 realn\u0105 kontrol\u0119 nad sp\u00f3\u0142k\u0105. Kary gro\u017c\u0105ce za brak takiego zg\u0142oszenia s\u0105 naprawd\u0119 wysokie. Wi\u0119cej o CRBR mo\u017cesz przeczyta\u0107 HERE<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

\u201eNaprawd\u0119 trzeba by\u0142o to zg\u0142osi\u0107\u201d?<\/h2>\n\n\n\n

Brak\u00f3w zg\u0142osze\u0144 po rejestracji ci\u0105g dalszy. Takie b\u0142\u0119dy w sp\u00f3\u0142ce naprawd\u0119 s\u0105 cz\u0119ste. Tutaj du\u017co zale\u017cy od tego, czym zajmuje si\u0119 Twoja sp\u00f3\u0142ka i w jaki spos\u00f3b zosta\u0142a za\u0142o\u017cona. O czym mo\u017cna zapomnie\u0107? Na przyk\u0142ad o deklaracji i zap\u0142acie podatku od czynno\u015bci cywilnoprawnych, je\u015bli sp\u00f3\u0142ka zosta\u0142a utworzona przez S-24. O zg\u0142oszeniu do BDO, do VAT, zg\u0142oszeniu umowy cz\u0142onka zarz\u0105du do ZUS\u2026 Jest sporo mo\u017cliwo\u015bci \u2013 lepiej si\u0119 upewni\u0107, \u017ce wszystko jest odhaczone!<\/p>\n\n\n\n

Standardowa umowa sp\u00f3\u0142ki <\/h2>\n\n\n\n

Umow\u0119 sp\u00f3\u0142ki stworzyli\u015bcie na jakim\u015b prostym wzorze lub w portalu S-24. Oczywi\u015bcie umowa jest zgodna z prawem, s\u0105d j\u0105 zarejestrowa\u0142, wi\u0119c nikt si\u0119 do Was nie przyczepi. Ale pozostaje pytanie \u2013 co w razie pojawienia si\u0119 jakich\u015b trudno\u015bci? Czy ta umowa pomo\u017ce je przezwyci\u0119\u017cy\u0107, czy raczej b\u0119dzie kul\u0105 u nogi? Na pocz\u0105tku wsp\u00f3lnikom cz\u0119sto zale\u017cy na czasie lub na obci\u0119ciu koszt\u00f3w i nie ma nic z\u0142ego w skorzystaniu z prostej umowy sp\u00f3\u0142ki. Kiedy jednak biznes si\u0119 rozkr\u0119ca, warto pomy\u015ble\u0107 o jej podrasowaniu. I nie chodzi mi o tworzenie od razu ogromnych, bardzo skomplikowanych dokument\u00f3w. Czasem w tym wst\u0119pnym etapie wystarczy doprecyzowa\u0107 kilka podstawowych kwestii, \u017ceby umowa sp\u00f3\u0142ki zapewnia\u0142a wi\u0119ksze bezpiecze\u0144stwo. Warto o tym wiedzie\u0107!<\/p>\n\n\n\n

Brak jasnego podzia\u0142u r\u00f3l \u2013 klasyczne b\u0142\u0119dy w sp\u00f3\u0142ce<\/h2>\n\n\n\n

Pocz\u0105tki cz\u0119sto s\u0105 podobne \u2013 lubicie si\u0119, macie \u015bwietny pomys\u0142, energi\u0119 do dzia\u0142ania, kapita\u0142 na start, ambitne plany i ruszacie. Mniej wi\u0119cej umawiacie si\u0119, kto b\u0119dzie za co odpowiedzialny. Czasem w zarz\u0105dzie s\u0105 wszyscy wsp\u00f3lnicy, czasem niekt\u00f3rzy. Nie zawsze jest to dobrze przemy\u015blane, tylko po prostu tak si\u0119 jako\u015b u\u0142o\u017cy\u0142o i zosta\u0142o. To kolejne typowe b\u0142\u0119dy w sp\u00f3\u0142ce, kt\u00f3rych konsekwencje mog\u0105 by\u0107 widoczne dopiero po czasie.<\/p>\n\n\n\n

Dzia\u0142acie, rozkr\u0119cacie si\u0119 \u2013 i wtedy zaczynaj\u0105 si\u0119 zgrzyty. Dlaczego? Poniewa\u017c nie wiadomo, kto si\u0119 czym dok\u0142adnie mia\u0142 zaj\u0105\u0107. Nikt nie chce chwyci\u0107 nieciekawych temat\u00f3w. Co\u015b przegapiacie. Z tego powodu zaczynacie si\u0119 k\u0142\u00f3ci\u0107. To problem typowo funkcjonalny, ale potrafi si\u0119 te\u017c przenie\u015b\u0107 na sfer\u0119 prawn\u0105. Je\u015bli nie wiecie, jaki jest podzia\u0142 kompetencji, nie ustalili\u015bcie mi\u0119dzy sob\u0105 zakresu odpowiedzialno\u015bci, sposob\u00f3w podejmowania decyzji i paru podobnych kwestii, to mo\u017ce to prowadzi\u0107 do spor\u00f3w. Z kolei to mo\u017ce odbi\u0107 si\u0119 na sp\u00f3\u0142ce. Jednak\u017ce takim problemom mo\u017cna zapobiec \u2013 lub zminimalizowa\u0107 ju\u017c istniej\u0105ce! W pierwszej kolejno\u015bci potrzebna jest szczera rozmowa. Nast\u0119pnie warto przenie\u015b\u0107 ustalenia do umowy wsp\u00f3lnik\u00f3w, kt\u00f3ra jasno reguluje relacje wewn\u0119trzne.<\/p>\n\n\n\n

Brak odpowiednich uchwa\u0142 \u2013 b\u0142\u0119dy w sp\u00f3\u0142ce, kt\u00f3re sporo kosztuj\u0105<\/h2>\n\n\n\n

Dzia\u0142anie w ramach sp\u00f3\u0142ki jest do\u015b\u0107 mocno sformalizowane. Pami\u0119tajmy, \u017ce sp\u00f3\u0142ka to oddzielny podmiot! Dodatkowo przepisy prawa lub postanowienia umowy sp\u00f3\u0142ki wymagaj\u0105 podejmowania uchwa\u0142 w okre\u015blonych sytuacjach. Niedope\u0142nienie takiego obowi\u0105zku mo\u017ce prowadzi\u0107 nawet do niewa\u017cno\u015bci podj\u0119tych dzia\u0142a\u0144!<\/p>\n\n\n\n

Poza tym trzeba mie\u0107 na uwadze np. coroczne uchwa\u0142y dotycz\u0105ce zamkni\u0119cia poprzedniego roku obrotowego (o tym mo\u017cesz wi\u0119cej przeczyta\u0107 HERE<\/a>). R\u00f3wnie\u017c uchwa\u0142y Zarz\u0105du powinny by\u0107 protoko\u0142owane \u2013 jest to stosunkowo nowy obowi\u0105zek, o kt\u00f3rym nadal cz\u0119sto si\u0119 zapomina.<\/p>\n\n\n\n

Wyp\u0142aty \u015brodk\u00f3w bez podstawy<\/h2>\n\n\n\n

Prowadzicie biznes, sp\u00f3\u0142ka zarabia, wi\u0119c wyp\u0142acacie sobie pieni\u0105dze. W ko\u0144cu na to zapracowali\u015bcie, prawda? Nie do ko\u0144ca \u2013 \u017ceby wyp\u0142aci\u0107 pieni\u0105dze ze sp\u00f3\u0142ki, musisz mie\u0107 podstaw\u0119 prawn\u0105 i odpowiednio tak\u0105 wyp\u0142at\u0119 opodatkowa\u0107. Nawet je\u015bli przychody sp\u00f3\u0142ki wynikaj\u0105 wy\u0142\u0105cznie z Twojej pracy \u2013 sp\u00f3\u0142ka to nie Ty! Podstawowym sposobem wyp\u0142aty zysku wsp\u00f3lnikom jest coroczna dywidenda. Je\u015bli jednak chcesz otrzymywa\u0107 \u015brodki regularnie, koniecznie trzeba odpowiednio to zaplanowa\u0107 i przygotowa\u0107 si\u0119 od strony formalnej. Tego typu b\u0142\u0119dy w sp\u00f3\u0142ce mog\u0105 skutkowa\u0107 np. bli\u017csz\u0105 relacj\u0105 z urz\u0119dem skarbowym\u2026 a tego raczej \u017caden przedsi\u0119biorca nie pragnie!<\/p>\n\n\n\n

B\u0142\u0119dy w sp\u00f3\u0142ce – podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n

Podsumowuj\u0105c, pocz\u0105tek dzia\u0142alno\u015bci w ramach sp\u00f3\u0142ki wymaga sporej czujno\u015bci. Ponadto warto wtedy tak u\u0142o\u017cy\u0107 struktur\u0119 i spos\u00f3b funkcjonowania w tej formie prawnej, \u017ceby by\u0142a funkcjonalna i bezpieczna. Zaniedbania na pocz\u0105tku mog\u0105 wyp\u0142yn\u0105\u0107 p\u00f3\u017aniej i narobi\u0107 problem\u00f3w. Z czego wynikaj\u0105 takie formalne b\u0142\u0119dy w sp\u00f3\u0142ce? Najcz\u0119\u015bciej po prostu z nieznajomo\u015bci przepis\u00f3w (jest ich sporo!) i ze skupienia si\u0119 na stronie biznesowej. W ko\u0144cu od tego s\u0105 wsp\u00f3lnicy i zarz\u0105d, \u017ceby zna\u0107 si\u0119 na swoim fachu, a nie na prawie. \ud83d\ude0a Co zrozumia\u0142e, w g\u0105szczu codziennych wyzwa\u0144 kwestie prawne mog\u0105 schodzi\u0107 na dalszy plan.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Masz wra\u017cenie, \u017ce kt\u00f3ry\u015b z tych b\u0142\u0119d\u00f3w w sp\u00f3\u0142ce dotyczy te\u017c Ciebie?<\/strong> A mo\u017ce po prostu nie masz pewno\u015bci, czy wszystko robisz dobrze? Odezwij si\u0119 do mnie! Porozmawiamy, przeanalizuj\u0119 Twoj\u0105 sytuacj\u0119 i podpowiem, co warto poprawi\u0107. Nie b\u0119dziesz martwi\u0107 si\u0119 ju\u017c o kwestie prawne i skupisz si\u0119 na prowadzeniu biznesu.<\/p>\n\n\n\n

Pami\u0119taj, \u017ce pierwsza kr\u00f3tka rozmowa zawsze jest bezp\u0142atna.<\/strong> Nakre\u015blisz problem, a ja zaproponuj\u0119 form\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy. Nie musisz decydowa\u0107 od razu. Niczym nie ryzykujesz, a mo\u017cesz tylko zyska\u0107 \u2013 spok\u00f3j i bezpiecze\u0144stwo. Nie odwlekaj wi\u0119c tej decyzji zbyt d\u0142ugo. \ud83d\ude0a<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n
skontaktuj si\u0119 ze mn\u0105<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Chcesz wi\u0119cej takich konkret\u00f3w?<\/strong>
Zapisz si\u0119 na newsletter \u2013 tam znajdziesz wi\u0119cej szczeg\u00f3\u0142\u00f3w dotycz\u0105cych prawa sp\u00f3\u0142ek oraz inne ciekawe materia\u0142y.<\/p>\n\n\n

<\/div>\n \n\n\n\n

<\/p>\n\n\n